Workshops

Übersicht

Das aequa Workshops Collective ist eine Gruppe erfahrener Prozessbegleiter*innen, Workshopmoderator*innen und Lerndesigner*innenModeratoren und Lerndesigner, die Workshops zu Themen wie soziale Gerechtigkeit, Inklusion, Vielfalt und zwischenmenschliche Kommunikation anbieten. Momentan führen wir die meisten unserer Workshops für internationale Gruppen auf Englisch durch, aber wir suchen Trainer für weitere Sprachen – siehe Bewerbung unten. Haben Sie Fragen oder wünschen Sie weitere Informationen? Wir freuen uns, Ihnen auf Deutsch zu antworten – kontaktieren Sie workshops [at] aequa.cc

Wenn es um soziale Gerechtigkeit, Inklusion, Vielfalt und die zwischenmenschliche Kommunikation, wir sind alle auf einer learning journey. 

Sind Sie auf der Suche nach wachsen, Ihr wissen über diese Themen in Ihrem team, organisation, oder in sich selbst als ein Individuum? Wir können helfen.

Unsere workshops

Wir bieten maßgeschneiderte workshops an:

• Soziale Gerechtigkeit und anti-Unterdrückung 
• Empathie, die Integration und die zwischenmenschliche Kommunikation
• Equitable organising better practices
• Purpose and value-finding at the individual and organisational level
• Führung und Teamarbeit
• Und mehr — sagen Sie uns über Ihre Bedürfnisse.

Die meisten unserer workshops sind in englischer Sprache angeboten, obwohl das Deutsche ist auch möglich, für einige Inhalte. Unsicher, genau das, was Sie brauchen? Wir bieten Beratungen zu design-workshops zu Ihren Bedürfnissen passen. 

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Wie wir es tun

Unsere Methode aufgerufen wird conversation-based learning, und es basiert auf der überzeugung, dass jeder von uns ein Experte in unserem eigenen gelebten Erfahrungen, und diese Erfahrungen sind wertvoll, speichert wissen, dass andere lernen können. 

Wir halten Sie interaktive und dynamische Lern-Räume, wo ehrliche Reflexion, Gespräch und Praxis sind möglich. 

Im Zentrum unserer Methode sind aequa fünf Soziale Gerechtigkeit Einstellungen:

1. Wir sind alle auf einer Reise des Lernens. 
2. Wir geben Raum zum Lernen und Wachsen. Wir normalisieren die Möglichkeit zur Veränderung.
3. Wir hören zu, um zu lernen. Wir teilen unsere Perspektiven und verstehen, dass es viele gibt.
4. Wir wollen Systeme der Unterdrückung bekämpfen, nicht uns gegenseitig.
5. Wir kümmern uns um einander und uns selbst auf den Weg.

Wir verwenden human-centered design zu Ort die Bedürfnisse der Menschen, die im Kern jeden Schritt des Lernens design. Wir können führen Sie durch die Analyse Ihrer individuellen Potenziale sowie Ihre kollektive macht, ob als team, einem Unternehmen oder einer community. 

Wir praktizieren gerechte und integrative Prozessbegleitung. Dies bedeutet, ehrlich anzuerkennen, die soziale, politische und wirtschaftliche strukturelle Systeme bei der Arbeit, und eine bewusste Schaffung sicherer Räume, in denen die Stimmen, Erfahrungen und Perspektiven von marginalisierten Stimmen, die verstärkt werden können. 

Wer wir sind

Die aequa Workshops Collective ist eine Genossenschaft von erfahrenen Moderatoren, Trainer und lernen Designer mit einer Vielzahl von Hintergründen, Identitäten, Erfahrungen und know-how. Während wir alle haben individuelle Besonderheiten, wir teilen die vision von einer Gerechten Welt, in der jeder Mensch kann gedeihen.

Aktive Kollektive Mitglieder

jarral Boyd (she/her). collective cofounder, facilitator, learning designer
jarral ist eine Schwarze, Indigene queer cis-Frau, die wuchs in einer der am meisten segregierten Städte in den Vereinigten Staaten. Diese Erfahrung hinterließ einen unauslöschlichen Eindruck auf Sie, was letztlich zu Ihrer Leidenschaft für anti-Unterdrückung-und Antirassismus-training. Ihre Faszination für die Sprache, die begann in der frühen kindheit führten zur Verfolgung eines formalen Bildung in der Linguistik. Sie Paare dieses wissen durch umfangreiche Forschung, um die interaktive Kommunikation basierend workshops mit dem Ziel der Schaffung sicherer Räume für marginalisierte Gemeinschaften in allen Bereichen der Gesellschaft. Sie glaubt, dass die Zeit zu Beginn dieser Ausbildung ist, desto früher desto besser, und lehrt Kinder in Europa und Asien.

Seit seinem Umzug nach Deutschland arbeitete Sie in den Schulen umgesetzt community diversity & inclusion Strukturen, workshops bei Konferenzen und festivals, und führen inclusion-Initiativen im Sport.

Spezialitäten: Empathie, Kommunikation, Linguistik
Leidenschaften: Antirassismus und intersektionalität

Sarj Lynch (they/them), collective cofounder, facilitator, learning designer
Sarj is a Berlin-based community organiser and facilitator focused on mutual aid, compassionate communications and music. They are a white, non-binary, neurodivergent (ADHB – attention-deficit hyperactivity brain), able-bodied U.S.-passport-holder who grew up below the poverty line in the south of the United States, as the eldest of five in a divorced-parent household. They have a cat named Penny.

Sie sind die co-Gründer und Geschäftsführer der aequa-und Gründungsmitglied Berlin Collective Action.e.V. Studium der Publizistik-und internet-Recht irgendwie führte zu einer Karriere von Kommunikation, Technologie, Bildung, human resources, Gastronomie und event-management, mit vielen Gelegenheitsjobs in-zwischen. In aequa, Ihre Tag-zu-Tag konzentriert sich auf workshop-design und Moderation, läuft das aequa Community Centre in Berlin-Wedding, der Koordination der Gemeinschaft der verschiedenen Arbeits-Gruppen und-Initiativen, und die monatlichen hosting aequa Radio Karte Zuflucht Weltweit.

Spezialitäten: community Organisation, Empathie und zwischenmenschliche Kommunikation, Organisations-design
Leidenschaften: transformative Gerechtigkeit, der gegenseitigen Hilfe, Musik

Preise und Kosten

Wir glauben in halten unsere Arbeit finanziell zugänglich, während auch die Zahlung von uns eine gerechte, lebenswerte Lohn angemessen widerspiegelt unsere Zeit und unsere geistige und emotionale Arbeit. Daher bieten wir einen pricing-Modells aufgezeigt, dass kleinere und/oder grassroots-Organisationen, als auch für marginalisierte Gruppen und Einzelpersonen. Diejenigen, die sich leisten können, mehr zu bezahlen, unterstützen unsere Fähigkeit zu arbeiten mit diejenigen, die müssen weniger zahlen. 

Hier sind unsere drei Preisgestaltung Stufen:

• Spider lily. Für Organisationen mit Jahresbudgets über 2 Mio.
• Aloe Vera. Für Unternehmen mit jährlichen budgets, die zwischen 150.000 und 2 Mio.
• Käse-Pflanze. Für Unternehmen mit jährlichen budgets von bis zu 150.000*